給与計算のアウトソーシング

３つのメリット

があります。

１、コスト削減です。
例えば、従業員２０人、人件費２１万円の事務の方が時間の３分の１を、給与計算や社会保険関係の手続きに使われているとすれば、月７万円かかっていますが、当方へアウトソーシングしていただければ、３７０００円～４３０００円で６割くらいのコストになります。このように、社内の人員で対応するより安くなるケースが多いです。もちろん、導入されているソフト、システムを活かした対応を致します。

２、正確性です。
労務関係の制度は改定が多く、また法律に沿っての業務ですので、人事、総務の担当者は専門性が必要です。例えば、残業時間の計算、割増賃金支払等は法令順守が年々厳格になってきています。間違ったまま運用していると大きな問題になる事もあります。「残業は３０分未満は切り捨てます」　←これは、違法とされます。タイムカード等でデータが残っていれば請求されれば２年前まで遡って、未払い残業代になります。

３,給与計算の契約をしていただきたら、スタッフが毎月定期訪問致します。
その際、なんでも、相談ください。労務問題,、年金関係でも結構です。当方からは法改正や利用できそうな助成金の情報も提供致します。

原則的な業務の流れ

は以下の通りです。

①まずは「現状」と「ご希望」をご説明ください。給与明細表等があれば　ＯＫです。また、本当は「こうしたい」というお話もください。

②話が合えば、契約を致します。

③原則、給与支払日の１０日前にタイムカード等労働時間、残業時間を集計したデータを提出ください。

④給与支払日前日までには給与明細書、データ等をお届けします。

月次処理以外の、労働保険料の年度更新、社会保険料の算定基礎届、従業員さんの雇用保険、社会保険の加入、脱退、退職手続き等も当方で致します。