最低賃金に対応する助成金

最低賃金（以下最賃と書きます）のアップが１０月に計画されています。兵庫県の場合（おそらく）現在の1001円から1052円になります。
１０月１日より強制的に賃上げが必要になります。

 

最賃対応で有名な助成金は「業務改善助成金」ですが、この助成金は補助金で、賃上げと同時に生産性向上等の投資が必要で投資額の何割か（３/４〜４/５程度）が補助されます。
まず支出が必要で支出の何割かが補助される助成金です。

 

この助成金よりメリットが大きいと思われるのが、厚生労働省の助成金でキャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」です。

 

最賃が実施される１０月１日より前に「（自主的に）最低賃金以上」に賃上げすると助成金が受給できる可能性があります。
例えば9月25日付けの賃上げ等です。
以下説明いたします。

 

時給を３％以上アップした場合に受給可能性があります。
受給額は　一人当たり　50000円/人（※46250円/人）、

 

対象者は雇用保険加入者で、正社員以外になりますが、
例えば、現在最賃で働いておられる方が１０人いらっしゃれば、今回は３％以上（960円→1052円程度）の賃上げになりますので、一人当たり65000円、合計65万円の助成金受給の可能性があります。
その他、始めてこの助成金を利用する場合は19万円加算が付く場合もあります。

 

就業規則の追加変更、賃金テーブルの準備等も必要ですが、ご検討いかがでしょうか。

 

ご興味ありましたら、ご連絡ください。
当事務所の手数料は受給確定後後に２０％＋税です。（就業規則等のない場合作成費として１０万円いただきます。すでに就業規則をお持ちの場合追加変更は無料です。）