定額残業制とは

定額残業制とは何でしょう？固定残業制と呼んでいる場合もあります。

 

残業代（時間外労働の割増賃金）を契約時から一定額で支払うという賃金の支払い方法です。たとえば定額残業代を５万円と決めて、毎月残業代は５万円として払います。原則は残業代の最低保証額になりますので、５万円分残業しなくても、５万円支給されます。

 

問題なさそう、に聞こえますよね。

 

給料は、基本給、通勤手当、残業代（時間外手当）というように支給されることが多いです。残業代は残業時間に応じて支払うのが普通です。時間給の２５％アップにはなりますが。

 

定額残業代をにすると、見た目の給料は多く感じます。例えば

 

Ａ企業：基本給２７万円、通勤手当、残業代別途支給。

 

Ｂ会社：基本給３０万円（ただし１５時間の定額残業代含む）、通勤手当は別途支給。

 

どちらが、給料よさそうにみえますか？

 

Ａ企業で１５時間残業すると、２７万円÷１７０時間（１か月の所定労働時間とする）Ｘ１．２５Ｘ１５時間で、残業代３万円程度になります。

 

実質同じです。定額残業代は原則は、残業１５時間しなくても支給すべきなので、Ａ企業の方がいいかもしれません。

 

問題はこんな事例です。

 

・基本給が１４万円、成果給（定額残業代）１３万円　　で給料２７万円。これで残業代は払いません　という会社。

 

一見、給料２７万円で普通に見えますが、１３万円残業しようとすると、月に１２０時間以上残業しなくてはなりません。１日５時間以上ですね。残業代気にせず働かせられますね。これは明らかに見た目をよくするためです。裁判では敗訴。

 

・コピーライター等の広告代理店業界では月４０時間程度の残業は基本給に含まれるのは一般的である、とか。これも裁判で負けてます。

 

結論として、定額残業制を用いる場合

 

・定額残業制、あるいは固定残業代等の名称で支給すること。営業手当とか職務手当という名称では認めにくい。つまり残業代（時間外手当）とは認めにくいということです。

 

・定額残業の分を金額あるいは時間数で明示すること。また、「時間外の労働時間の限度に関する基準」では１カ月の限度が４５時間ですので４５時間を限度とした定額残業代。また給与明細では、実際の残業時間も明示すること。

 

が必要です。