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最新 助成金情報

人材開発支援助成金(制度導入コース)

 

今一番幅広く、利用できる助成金です。雇用保険の加入者がいらっしゃれば、受給しやすい助成金です。

 

内容は従業員さんの教育制度(4種類あります)を導入して、制度を利用すれば1つの制度利用で47.5万円受給できます。

 

対象となる制度として4種類あります。

 

  • キャリアコンサルティング制度→47.5万円
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  • 教育訓練休暇制度→47.5万円
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  • 技能訓練(造園等127種類)の支援する制度→47.5万円
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  • 社内検定制度→47.5万円

 

この中では、キャリアコンサルティング制度、教育訓練休暇制度が取り組み易いですね。この2つで95万円の可能性があります。

 

キャリアアップ助成金 正社員化コース

 

例えば入社時は様子見るために6か月契約にしておいて、6か月後に正社員にしたら57万円、
パートさんの雇用期間を有期契約(例えば1年契約)→無期(定年まで)に切り替えたら28.5万円、

 

このように、従業員を安定した待遇に切り替えたら受給できます。
採用時から計画すればスムーズに受給できます

 

職場定着支援助成金

 

従業員の離職率の低下を目的にした制度を導入し実施したら助成されます。

 

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、の導入・実施を行った場合に制度導入助成(1制度につき10万円)が受けられさらに離職率が低下できた場合に目標達成助成(57万円(生産性要件を満たした場合は72万円))を支給されます。

 

イ.評価・処遇制度 10万円
ロ.研修制度 10万円
ハ.健康づくり制度 10万円
ニ.メンター制度 10万円

 

制度導入後1年間の離職率低下達成できた場合→57万円(生産性要件を満たした場合は72万円) *支給申請は1年後になります。

 

イクメン助成金

 

目的は男性の育児休業取得の推進です。

 

出産予定の奥さんのいる従業員さんいらっしゃいますか?

 

  • 奥さんの出産後8週間以内に従業員さんに育児休暇(連続5日以上)をとってもらうと57万円の助成金が受給可能です。
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  • 急に5日休まれると困ると思いますが、事前に計画されたら、5日の育児休暇可能ではありませんか。
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  • 会社からは5日間無給でも、雇用保険から従業員さんは日給の3分の2は支給されます。
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  • 男性の育児休業取得率を上げるための国の施策です。(女性は80%、男性は2.3%です。)

 

介護離職防止支援助成金

 

目的は仕事と介護の両立です。

 

介護休業で休む必要のある従業員さんいらっしゃいますか?

 

1か月以上の介護休業を取得すると57万円です。(事業主さんにです。)
ご本人は雇用保険から2/3の賃金が支払われます。

 

 

 

 

 

 


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