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最新 助成金情報

65歳超雇用推進助成金

 

目的は高齢者の雇用促進です。かなり大きな金額の助成金です。

 

60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者がいらっしゃいますか?

 

  • 65歳以上への定年の引き上げで100万円

     

  • 66歳以上への定年の引き上げ、または定年の定めの廃止で120万円

     

  • 継続雇用制度の導入(66歳〜69歳)で60万円

     

  • 継続雇用制度の導入(70歳以上)で80万円

 

年金の支給開始年齢も引き上げられるのかもしれません。

 

キャリア形成促進助成金(制度導入コース)

 

今一番幅広く、利用できる助成金です。雇用保険の加入者がいらっしゃれば、受給しやすい助成金です。

 

内容は従業員さんの教育制度(5種類あります)を導入して、制度を利用すれば1つの制度利用で47.5万円受給できます。

 

対象となる制度として5種類あります。

 

  • キャリアコンサルティング制度

    →47.5万円

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  • 教育訓練休暇制度

    →47.5万円

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  • 技能訓練(造園等127種類)の支援する制度

    →47.5万円

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  • 社内検定制度

    →47.5万円

 

この中では、キャリアコンサルティング制度、教育訓練休暇制度が取り組み易いですね。この2つで95万円の可能性があります。

 

キャリアアップ助成金 正社員化コース

 

例えば入社時は様子見るために6か月契約にしておいて、6か月後に正社員にしたら57万円、
パートさんの雇用期間を有期契約(例えば1年契約)→無期(定年まで)に切り替えたら28.5万円、

 

このように、従業員を安定した待遇に切り替えたら受給できます。
採用時から計画すればスムーズに受給できます

 

イクメン助成金

 

目的は男性の育児休業取得の推進です。

 

出産予定の奥さんのいる従業員さんいらっしゃいますか?

 

  • 奥さんの出産後8週間以内に従業員さんに育児休暇(連続5日以上)をとってもらうと57万円の助成金が受給可能です。
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  • 急に5日休まれると困ると思いますが、事前に計画されたら、5日の育児休暇可能ではありませんか。
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  • 会社からは5日間無給でも、雇用保険から従業員さんは日給の3分の2は支給されます。
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  • 男性の育児休業取得率を上げるための国の施策です。(女性は80%、男性は2.3%です。)

 

介護離職防止支援助成金

 

目的は仕事と介護の両立です。

 

介護休業で休む必要のある従業員さんいらっしゃいますか?

 

1か月以上の介護休業を取得すると57万円です。(事業主さんにです。)
ご本人は雇用保険から2/3の賃金が支払われます。

 

 

 

 

 

 


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