職場意識改善助成金

有給休暇の取得率が低い、又は残業が多い職場を改善した場合に助成されます。

 

対象が年次有給休暇の年間取得日数が９日未満、または月平均の残業時間が１０時間以上の中小企業が対象です。

 

取組に要した費用の半分〜４分の３が助成されます。

 

取組の例として、　・労務管理担当者に対する研修
　　　　　　　　　　　・就業規則・労使協定等の作成変更（有給休暇の計画的付与）
　　　　　　　　　　　・労務管理用ソフトウェアの導入
　　　　　　　　　　　・省力化機器の導入（食器洗い機、自動車リフトとか、仕事内容によっていろいろあるでしょう）

 

省力化機器の導入は数値目標の達成（有給消化を４日以上増やす等）が助成の条件ですがその他の取組は未達でも、半分は助成されます。

 

ＷＬＢ（ワークライフバランス）の実現からも面白い助成金だと思います。
主管部門が、労働基準監督課になっています。

 

テレワークコースも追加になりました。