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人材確保等支援助成金

人材確保等支援助成金

1、雇用管理制度助成コース

 

1〜4の制度の導入等をし、制度導入後、1年間に離職率の目標を達成している場合に57万円が支給されます。比較的簡単な助成金です。
従業員の離職の心配ない企業さんであれば1年かかりますが受給可能と思います。

 

(1)評価処遇制度の導入   
(2)研修体系制度の導入   
  教育訓練制度(新任社員研修、管理職研修等)を会社として実施することを就業規則等に定め、実際適用します。
(3)健康づくり制度の導入   
  インフルエンザ予防接種や検便等を会社として実施することを就業規則等に定め、実際適用します。
(4)メンター制度         
  メンター制度を導入し実行します。
 メンター制度とは:所属する部署の上司とは別に、指導・相談役を担う社員が新入社員や後輩をサポートする制度のことです。メンターの意味は、助言者、相談相手で、メンターに相談する側はメンティと呼ばれます。

 

2、人事制度等改善助成コース

 

 

 

 

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